Ο Νίκος μόλις πήρε το πτυχίο του. Με ενθουσιασμό μπαίνει στην αγορά εργασίας, γεμάτος όνειρα. Ανοίγει τις πρώτες αγγελίες: ζητούν “3 χρόνια εμπειρία”, “άριστη γνώση Excel, Power BI, Python”, “ομαδικό πνεύμα”, “εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες”. Ο Νίκος έχει πτυχίο, καλή διάθεση και μερικά projects από τη σχολή. Και ξαφνικά, αισθάνεται ανεπαρκής.
Αν αυτή η εικόνα σου φαίνεται οικεία, δεν είσαι μόνος. Χιλιάδες νέοι στην Ελλάδα βιώνουν το ίδιο. Αυτό το κενό – ανάμεσα σε αυτά που ξέρουν και σε αυτά που ζητά η αγορά – λέγεται skill gap. Και είναι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της γενιάς μας.
Γρήγορη Πλοήγηση
Τι είναι το Skill Gap;
Με απλά λόγια, το skill gap είναι η απόσταση μεταξύ των δεξιοτήτων που έχεις και εκείνων που ζητούν οι εργοδότες. Δεν σημαίνει ότι είσαι “ανίκανος” ή ότι σπούδασες “λάθος”. Σημαίνει ότι ο κόσμος αλλάζει πιο γρήγορα από το εκπαιδευτικό σύστημα και συχνά βρίσκεσαι να παίζεις ένα παιχνίδι που αλλάζει κανόνες χωρίς να σε έχει ενημερώσει κανείς.
Παράδειγμα:
- Η σχολή σου σε έμαθε θεωρία marketing. Η αγορά ζητά digital campaigns με TikTok Ads.
- Έκανες μαθήματα προγραμματισμού στη C. Η αγορά ζητά Python για data science.
- Έμαθες λογιστική με manual βιβλία. Η αγορά ζητά ERP συστήματα.
Αυτό είναι το skill gap.
Γιατί είναι τόσο έντονο στην Ελλάδα;
Η Ελλάδα έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες που κάνουν το skill gap ακόμα πιο σκληρό:
- Πανεπιστήμια αποκομμένα από την αγορά – τα προγράμματα σπουδών συχνά μένουν πίσω χρόνια σε σχέση με τις ανάγκες των εργοδοτών.
- Εργοδότες που ζητούν “έτοιμους” – αντί να επενδύουν σε εκπαίδευση, περιμένουν ο νέος να μπει με όλα τα skills στο χέρι.
- Brain drain – όσοι αποκτούν γρήγορα σύγχρονες δεξιότητες, συχνά φεύγουν στο εξωτερικό.
- Κόστος ζωής – οι νέοι δουλεύουν για να επιβιώσουν, όχι για να κάνουν πρακτικές ή unpaid internships που θα τους έδιναν εμπειρία.
- Έλλειψη mentoring – σπάνια υπάρχει καθοδήγηση από μεγαλύτερους επαγγελματίες.
Οι πιο κρίσιμες δεξιότητες σήμερα
Σύμφωνα με διεθνείς αναφορές (LinkedIn Jobs Report, World Economic Forum), οι δεξιότητες που ζητούνται περισσότερο σήμερα χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:
Τεχνικές δεξιότητες (hard skills)
- Ψηφιακές δεξιότητες: γνώση βασικών digital εργαλείων (Excel, Google Analytics, project management tools).
- Data & AI literacy: κατανόηση βασικών αρχών δεδομένων, εξοικείωση με AI εργαλεία (ChatGPT, MidJourney, data dashboards).
- Γλώσσες προγραμματισμού: Python, JavaScript, SQL για όσους θέλουν τεχνολογικούς ρόλους.
- Project management: Agile, Scrum, Kanban.
Soft skills (human skills)
- Επικοινωνία – η ικανότητα να εξηγείς απλά και καθαρά.
- Συνεργασία – ομαδικό πνεύμα, όχι solo mode.
- Προσαρμοστικότητα – να αλλάζεις όταν αλλάζουν τα δεδομένα.
- Δημιουργική σκέψη – να βρίσκεις λύσεις εκεί που άλλοι βλέπουν τοίχο.
Πρακτικές λύσεις για νέους
Εδώ είναι τα καλά νέα: το skill gap δεν είναι μόνιμο. Μπορείς να το γεφυρώσεις με στρατηγικά βήματα:
1. Εθελοντισμός
Οι εθελοντικές δράσεις δεν είναι “χάσιμο χρόνου”. Είναι ο πιο γρήγορος τρόπος να αποκτήσεις πραγματική εμπειρία σε projects. Μαθαίνεις teamwork, ηγεσία, επικοινωνία. Αυτά τα skills είναι χρυσά στην αγορά.
Αν σε ενδιαφέρει το FutureGeneration προσφέρει ευκαιρίες εθελοντισμού σε διάφορους ρόλους εξ’ αποστάσεως. Μάθε περισσότερα για το πως να μειώσεις το skill gap μέσω του εθελοντισμού απο όπου και να μένεις στην Ελλάδα.
2. Side projects & Portfolio
Φτιάξε κάτι δικό σου: ένα blog, μια εφαρμογή, ένα Instagram project. Δεν χρειάζεται να είναι τέλειο – χρειάζεται να δείχνει ότι μπορείς να εφαρμόζεις γνώσεις στην πράξη. Ένα portfolio λέει περισσότερα από 10 πτυχία.
3. Microlearning & Online Courses
Μην περιμένεις νέο master για να μάθεις. Platforms όπως Coursera, edX, LinkedIn Learning έχουν mini-courses που σε 10 ώρες σου δίνουν πρακτικές δεξιότητες.
4. Networking & LinkedIn Presence
Η γνώση δεν φτάνει. Πρέπει να σε ξέρουν. Γίνε ενεργός στο LinkedIn, πήγαινε σε meetups, κάνε connections με άτομα στον τομέα σου. Συχνά μια γνωριμία ανοίγει πόρτες πιο γρήγορα από 100 αιτήσεις.
5. Soft Skills στην Πράξη
Συμμετοχή σε ομάδες, debate clubs, start-up competitions. Όλα αυτά βελτιώνουν επικοινωνία, συνεργασία, παρουσίαση.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες & η κοινωνία
Δεν είναι μόνο ευθύνη των νέων. Οι εργοδότες και η κοινωνία έχουν επίσης ρόλο:
- Να προσφέρουν entry-level θέσεις με training αντί για 3 χρόνια εμπειρίας.
- Να φτιάχνουν προγράμματα mentoring.
- Να συνεργάζονται με πανεπιστήμια ώστε τα curricula να είναι πιο επίκαιρα.
- Να στηρίζουν τον εθελοντισμό ως incubator δεξιοτήτων.
Case Study – Η Μαρία
Η Μαρία, 22 χρονών, φοιτήτρια πληροφορικής. Δεν είχε εμπειρία πέρα από τις σχολικές ασκήσεις. Ξεκίνησε εθελοντικά σε μια ΜΚΟ που έφτιαχνε εκπαιδευτικά apps. Εκεί έμαθε teamwork, GitHub, Agile sprints. Δημιούργησε ένα μικρό portfolio. Σε έξι μήνες, είχε προτάσεις για junior developer από δύο εταιρείες.
Η Μαρία απέδειξε ότι το skill gap δεν γεφυρώνεται με θεωρία, αλλά με δράση.
Πρόσκληση για Δράση
Το skill gap στην Ελλάδα είναι υπαρκτό, αλλά δεν είναι αδιέξοδο. Είναι μια πρόκληση που σε αναγκάζει να εξελιχθείς πιο γρήγορα.
Θυμήσου: δεν χτίζεις μόνο βιογραφικό. Χτίζεις ιστορία.
Και η ιστορία σου ξεκινάει σήμερα – με το επόμενο μικρό βήμα που θα κάνεις για να μάθεις κάτι νέο.
Εσύ ποιες δεξιότητες δουλεύεις αυτόν τον καιρό;
